| |
|
Et
team er altid
en gruppe, men
en gruppe
er ikke altid et team.
|
Teambuilding
er et af vores specialer.
Vi har ikke gennemført 2 ens forløb, da hver virksomhed,
afdeling, ledere og medarbejdere altid har forskelligt udgangspunkt,
og i den forbindelse har vi glæde af en stor og stadigt voksende
værktøjskasse.
Uden at afsløre for meget kan vi godt sige, at vi altid har
indbygget et element af overraskelse i vores teambuilding.
Det gælder om, udover at give deltagerne en fælles platform
for det videre samarbejde, også at give dem lidt overraskende
som kan bidrage til en fælles oplevelse.
|
Udover at tilføre viden på forskellige områder, der
giver AHA-oplevelser og større forståelse for hinanden, har vi en
række øvelser og simulationsspil, der på en deltageraktiv og levende
måde understøtter de mål, der aftales for forløbet.
Som eksempler på områder, der understøtter forløbet,
kan vi nævne:
- "Fremtidsværkstedet"
- "Gastronomi og teamudvikling hånd i hånd"
- Simulationsspil
- Mennesketyper - "De fire årstider"
Er du interesseret i yderligere oplysninger kan du
bruge bestillingsformen.
I HORISONT har vi erfaring med, at oplevelsesbaserede udviklingsforløb giver deltagerne den ekstra energi, som kan være afgørende for, at ønskede forandringer bliver omsat til handling. Ønsket om forandringer kan tage sit udgangspunkt i f.eks. nye medarbejdere i virksomheden, omstrukturering, ønske om forbedret samarbejde, start af nye projekter m.v.
Gastronomi og teamudvikling
At gennemføre et udviklingsforløb hvor glæden ved det gode måltid er i centrum, mener vi kun
kan styrke den teamudviklingsproces, som er så vigtig for, at dagligdagen
lykkes.
"… måltiderne bliver mere lystbetonede,
når man smager og pludselig begriber de kolossale anstrengelser,
som ligger bag" citat af Claus Meyer
Vi har udviklet forskellige øvelser, hvor medarbejderne med udgangspunkt i "det
fuldendte måltid" får lejlighed til at øve deres færdigheder
i f.eks. kommunikation, samarbejde, øget kvalitet i arbejdet og
sidst men ikke mindst omsætte strategier og fastlagte mål til bæredygtige
handlinger i hverdagen. Som prikken over i’et nydes "frugten
af det hårde arbejde".
Simulationsspil
Lige som ét billede siger mere en 1.000 ord, kan én
fælles oplevelse og fælles erkendelse i forbindelse med et relevant
simulationsspil give et langt mere effektivt afsæt for udvikling,
end alene gennem indlæg, dialog og refleksion.
Vi har 4 effektive, spændende og sjove simulationspil:
"Hot Hour Experience",
"Vinproduktion", "Flyfabrikken" og sidst men
ikke mindst det amerikanske spil "Friday
Night at the ER". Disse spil har på kort tid kunnet
skabe et godt grundlag for udvikling på mange arbejdspladser. "Hot Hour Experience" og "Friday Night at the ER" kan desuden købes igennem os. Du kan bestille uddybende materiale
om simulationsspillene.
|
|
